ВИРТУАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ: ОЦЕНКА ЦУР С ТОЧКИ ЗРЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА - Gender and Evaluation2024-03-28T17:19:00Zhttps://gendereval.ning.com/forum/topics/6606644:Topic:45663?feed=yes&xn_auth=noТема 1: Актуальность "новых…tag:gendereval.ning.com,2016-03-10:6606644:Comment:499352016-03-10T15:28:08.290ZTatiana Tretiakovahttps://gendereval.ning.com/profile/TatianaTretiakova
<p></p>
<p style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Тема 1: Актуальность "новых метрик" (измерительных инструментов и индикаторов) для оценки ЦУР с точки зрения справедливости и учета гендерной перспективы.<br></br><br></br></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Очень сложные вопросы межконфессиональные и этнонациональные. Настораживают ЛЮБЫЕ вопросы в ту сторону. <br></br>По…</span></p>
<p></p>
<p style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Тема 1: Актуальность "новых метрик" (измерительных инструментов и индикаторов) для оценки ЦУР с точки зрения справедливости и учета гендерной перспективы.<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Очень сложные вопросы межконфессиональные и этнонациональные. Настораживают ЛЮБЫЕ вопросы в ту сторону. <br/>По гендерному равенству проблем, как правило не возникает. Здесь, по мнению части экспертов выбран не совсем точный подход, если его поправить, все будет выполняться.<br/><br/>Считаю перспективными метрики связанные с сотовыми телефонами, потому что их у нас по количеству 2 на каждого человека в стране. Остальные способы более ресурсотратные и меньше доступные - даже телевизор.<br/><br/>Мы сами не работали с новыми методами. Но наслышаны, прикладываем усилия, чтобы появились. о к сожалению проекты работают мимо такого типа потребностей. (Есть такой тип проектов, мы не всегда вовремя о них узнаем)</span></p>
<p style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">• Тема 2: Оценка и комплексность - Работа с все возрастающей сложностью процесса развития и взаимосвязанностью ЦУР, "чтобы ничего не упустить".<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Сложно представить партнерство, согласование в новой ситуации с ЦУР. ЦРТ считали также отдельно от всех показателей. Согласовывать что либо - делать комплексные методики - очень сложно. <br/><br/></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Хорошо было бы какой то тренинг или материалы, которые показывали бы формирование проблем из обсуждений с партнерами и заинтересованными сторонами. Чтобы была логика выстраивания проблем и метододов решения. и было видно пропущенные звенья. Думаю, хорошо было бы учить специалистов как это делается.<br/></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;"> И хорошо бы чтобы руководители госорганов прошли какаой - то обучающий тур. Например, как это делает Правительство ЮАР, или одной из стран Восточной Европы.</span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"><br/><br/></span></b></p>
<p style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">• Тема 3: На пути к национальным системам оценки, учитывающим вопросы справедливости и гендерные аспекты. - Многостороннее партнерство в целях укрепления национального потенциала в области оценки.<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Чрезвычайно важная тема для нас. </span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"><br/></span></b><span style="font-size: 16px; line-height: 17.12px;"> у нас в стране все есть и все делается раздельно. Есть показатели изменений в госорганах и отдельно план по гендерному развитию. Есть Закон о МиО , есть постановление Правительства, по его реализации, но нет обученных людей в госорганах, как это делать. Если только эксперты разрабатывают планы МиО, это не реализуется, нужна совместная работа какое -то время, чтобы запустился весь механизм.</span></p>
<p style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"><span style="font-size: 16px; line-height: 17.12px;"><br/>Должны участвовать все звенья и уровнеи ( я беру схему Марко Сегоне из Чианг Мая:среда, институты, кадровый потенциал)<br/><br/>Наиболее эффективным будет подход, который соединит все раздельные показатели в целое, и выстроит работающий механизм.<br/><br/></span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Тема 4: Спрос и использование доказательств, добытых в процессе оценки, учитывающей вопросы справедливости и гендерные аспекты, чтобы способствовать справедливому развитию.<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">В стране есть организации, работающие с гендерным равенством. Но опять же подход, который они осуществляют не дает возможности встроить их в общую систему измерений. От этого эффективность их очень низкая. Нужна общая скрепляющая рамка, когда "гендер и различия" - это особенности населения, а не стремление разрушить существующий социальный порядок.</span></p>
<p><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;">У нас есть раздельная статистика по гендеру - мужчины и женщины. Нац стат ком имеет представления об этом, меняет что то в свей работе. Но главное , как и везде, это может не учитываться в процессе принятия решений, потому что не так актуально, как это предписывается существующими методиками гендерного равенства и развития.</span><br style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;"/><br style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;"/><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;">Выход на реальные проблемы и демонстрация как измерения полезны в принятии решений - вот такой подход поможет укрпить национальную систему оценки.</span><br style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;"/><br style="font-family: arial, helvetica, sans-serif; font-size: 15px;"/></p>
<p style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><span style="font-family: arial, helvetica, sans-serif;">Полагаю, что разработка Национальной политики оценки - и ее широкое обсуждение - тоже поможет.</span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Тема 1: Актуальность "новых метрик" (измерительных инструментов и индикаторов) для оценки ЦУР с точки зрения справедливости и учета гендерной перспективы.<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Очень сложные вопросы этнонациональные. Муществуют реальные последствия конфликтов. настораживают ЛЮБЫЕ вопросы в ту сторону. <br/>По гендерному равенству проблем, как правило не возникает. Здесь, по мнению части экспертов выбран не совсем точный подход, если его поправить, все будет выполняться.<br/><br/>Считаю перспективными метрики связанные с сотовыми телефонами, потому что их у нас по количеству 2 на каждого человека в стране. Остальные способы более ресурсотратные и меньше доступные - даже телевизор.<br/><br/>Сами не работали с новыми методами. Но наслышаны, прикладываем усилия, чтобы появились. о к сожалению проекты работают мимо такого типа потребностей. (Есть такой тип проектов, мы не всегда вовремя о них узнаем)</span></p>
<p style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">• Тема 2: Оценка и комплексность - Работа с все возрастающей сложностью процесса развития и взаимосвязанностью ЦУР, "чтобы ничего не упустить".<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Сложно представить партнерство, согласование в новой ситуации с ЦУР. ЦРТ считали также отдельно от всех показателей. Согласовывать что либо - делать комплексные методики - очень сложно. <br/><br/></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">Хорошо было бы какой то тренинг или материалы, которые показывали бы формирование проблем из обсуждений с партнерами и заинтересованными сторонами. Чтобы была логика выстраивания проблем и метододов решения. и было видно пропущенные звенья. Думаю, хорошо было бы учить специалистов как это делается.<br/></span><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;"> И хорошо бы чтобы руководители госорганов прошли какаой - то обучающий тур. Например, как это делает Правительство ЮАР, или одной из стран Восточной Европы.</span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;"><br/><br/></span></b></p>
<p style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">• Тема 3: На пути к национальным системам оценки, учитывающим вопросы справедливости и гендерные аспекты. - Многостороннее партнерство в целях укрепления национального потенциала в области оценки.<br/>Чрезвычайно важная тема для нас. Отдельно все существует: закон, Постановление Правительства о МиО</span></b></p>
<p style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">• </span></b><span style="font-size: 16px; line-height: 17.12px;">По этой теме очень сложно сказать, потому что у нас в стране все делается раздельно. Есть показатели изменений в госорганах и отдельно план по гендерному развитию. Есть Закон о МиО , есть постановление Правительства, по его реализации, но нет обученных людей в госорганах, как это делать. Если только эксперты разрабатывают планы МиО, это не реализуется, нужна совместная работа какое то время.<br/><br/>Должны участвовать все звенья и уровнеи ( я беру схему Марко Сегоне из Чианг Мая:среда, институты, кадровый потенциал)<br/><br/>Наиболее эффективным будет подход, который соединит все раздельные показатели в целое, и выстроит работающий механизм.<br/><br/></span><b><span style="font-size: 12pt; line-height: 17.12px;">Тема 4: Спрос и использование доказательств, добытых в процессе оценки, учитывающей вопросы справедливости и гендерные аспекты, чтобы способствовать справедливому развитию.<br/><br/></span></b><span style="font-size: 12.0pt;line-height: 107%;">В стране есть организации, работающие с гендерным равенством. Но опять же подход, который они осуществляют не дают возможности встроить их в общую систему измерения. От этого эффективность их очень низкая. Нужна общая скрепляющая рамка, когда гендер и различия - это особенности населения, а не стремление разрушить существующий социальный порядок.</span></p>
<p><span style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;">У нас есть раздельная статистика по гендеру - мужчины и женщины. Нац стат ком имеет разные представления об этом, меняет что то в свей работе. Но гавное ,как и везде, это может не учитываться в процессе принятия решений, потому что не так актуально, как это предписывается существующими методиками гендерного равенства и развития.</span><br style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;"/><br style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;"/><span style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;">Выход на реальные проблемы и демонстрация как измерения полезны в принятии решений - вот такой подход поможет укрпить национальную систему оценки.</span><br style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;"/><br style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;"/><span style="font-family: Arial, Tahoma, Verdana, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 20.8px;">Разработка Национальной политики оценки - и ее широкое обсуждение - тоже поможет.</span></p> Thanks a lot Natalia!tag:gendereval.ning.com,2016-03-10:6606644:Comment:499332016-03-10T13:35:34.385ZRituu B Nandahttps://gendereval.ning.com/profile/1uniqcg103ltu
<p>Thanks a lot Natalia!</p>
<p>Thanks a lot Natalia!</p> Одна из основных преград на п…tag:gendereval.ning.com,2016-03-09:6606644:Comment:496702016-03-09T16:13:04.658ZNatalia Koshelevahttps://gendereval.ning.com/profile/NataliaKosheleva
<p>Одна из основных преград на пути внедрения оценки, ориентированной на социальную справедливость и гендерное равенство, в странах СНГ - практически полное отсутствие спроса на нее. Даже со стороны международных доноров.В 2011 года IPEN реализовал проект, в ходе которого специалистов по оценке обучали трансформационной оценке. Обучили около 20 человек. Через год опросили участников обучения, удалось ли применить знания на практике. Оказалось, что в явном виде знания смог применить всего один…</p>
<p>Одна из основных преград на пути внедрения оценки, ориентированной на социальную справедливость и гендерное равенство, в странах СНГ - практически полное отсутствие спроса на нее. Даже со стороны международных доноров.В 2011 года IPEN реализовал проект, в ходе которого специалистов по оценке обучали трансформационной оценке. Обучили около 20 человек. Через год опросили участников обучения, удалось ли применить знания на практике. Оказалось, что в явном виде знания смог применить всего один человек, - ее НКО провела оценку одного из государственных проектов у себя в регионе, причем на самостоятельно привлеченные средства. То есть, эта участница обучения была одновременно и заказчиком, и исполнителем оценки. Вывод - важно работать с заказчиками.</p> Dear Svetlana,
Thank you very…tag:gendereval.ning.com,2016-03-09:6606644:Comment:497242016-03-09T05:52:34.239ZTatiana Tretiakovahttps://gendereval.ning.com/profile/TatianaTretiakova
<p>Dear Svetlana,</p>
<p>Thank you very much for the translation. Its are too interesting things and questions. I'm thinking we have to discuss in the network. And very important Theme 3 for us.</p>
<p>Dear Svetlana,</p>
<p>Thank you very much for the translation. Its are too interesting things and questions. I'm thinking we have to discuss in the network. And very important Theme 3 for us.</p> Thank you Sveta!tag:gendereval.ning.com,2016-02-10:6606644:Comment:465072016-02-10T03:25:00.516ZRituu B Nandahttps://gendereval.ning.com/profile/1uniqcg103ltu
<p>Thank you Sveta!</p>
<p>Thank you Sveta!</p>