Monthly Corner
IDH Publication, 2026
Gender-Based Violence (GBV) is not just a social issue, it’s a systemic challenge that undermines agricultural value chains.
In rural and isolated areas, GBV threatens women’s safety, limits their economic participation, and weakens food security. When women cannot work safely, entire communities lose resilience, and businesses lose productivity. Climate resilience strategies that overlook gendered risks leave communities exposed and women vulnerable.
Ending GBV is essential for building equitable, sustainable, and climate-resilient agri-food systems; and it’s not only a human rights imperative, but also central to climate adaptation and economic stability.
The good news? Solutions work. Programs like the Women’s Safety Accelerator Fund (WSAF) demonstrate that addressing GBV can enhance productivity and strengthen workforce morale and brand reputation. Safe, inclusive workplaces aren’t just good ethics, they’re smart business.
Gurmeet Kaur Articles
Luc Barriere-Constantin Article
This article draws on the experience gained by The Constellation over the past 20 years. It is also a proposal for a new M&E and Learning framework to be adopted and adapted in future projects of all community-focused organisations.
Devaka K.C. Article
Sudeshna Sengupta Chapter in the book "Dialogues on Development edited by Prof Arash Faizli and Prof Amitabh Kundu."
Events
Vacancies
- We’re Hiring: National Evaluation Consultant – Bangladesh
UN Women is recruiting a National Evaluation Consultant (Bangladesh) to support the interim evaluation of the Joint Regional EmPower Programme (Phase II).
This is a great opportunity to work closely with the Evaluation Team Leader and contribute to generating credible, gender-responsive evidence that informs decision-making and strengthens programme impact.
📍 Location: Dhaka, Bangladesh (home-based with travel to project locations)
📅 Apply by: 24 February 2026, 5:00 PM
🔗 Apply here: https://lnkd.in/gar4ciRr
If you are passionate about feminist evaluation, gender equality, and rigorous evidence that drives change (or know someone who is) please apply or share within your networks.
- Seeking Senior Analyst - IPE Global
About the job
IPE Global Ltd. is a multi-disciplinary development sector consulting firm offering a range of integrated, innovative and high-quality services across several sectors and practices. We offer end-to-end consulting and project implementation services in the areas of Social and Economic Empowerment, Education and Skill Development, Public Health, Nutrition, WASH, Urban and Infrastructure Development, Private Sector Development, among others.
Over the last 26 years, IPE Global has successfully implemented over 1,200 projects in more than 100 countries. The group is headquartered in New Delhi, India with five international offices in United Kingdom, Kenya, Ethiopia, Philippines and Bangladesh. We partner with multilateral, bilateral, governments, corporates and not-for-profit entities in anchoring development agenda for sustained and equitable growth. We strive to create an enabling environment for path-breaking social and policy reforms that contribute to sustainable development.
Role Overview
IPE Global is seeking a motivated Senior Analyst – Low Carbon Pathways to strengthen and grow its Climate Change and Sustainability practice. The role will contribute to business development, program management, research, and technical delivery across climate mitigation, carbon markets, and energy transition. This position provides exceptional exposure to global climate policy, finance, and technology, working with a team of high-performing professionals and in collaboration with donors, foundations, research institutions, and public agencies.
LANZAMIENTO DE EVALGENDER+
Estimadas y estimados todos,
El lanzamiento de EvalGender+ se hará el 25 de noviembre de 2015, durante la Semana Global de la Evaluación en el Parlamento de Nepal
¿Qué es EvalGender+? EvalPartners es el Movimiento Global para Fortalecer las Capacidades Nacionales en Evaluación. Durante el pasado año, EvalPartners ha buscado congregar a quienes tienen interés en evaluaciones enfocadas en género y equidad alrededor de una iniciativa que se ha denominado “EvalGender+”. Un gran número de profesionales del desarrollo se han sumado y han expresado su compromiso en hacer de la evaluación enfocada en equidad y con enfoque de género, una respuesta coordinada hacia un desarrollo social mayor. EvalGender+ es un grupo que concentra su atención en la igualdad de género, y será lanzado oficialmente en el marco de la Semana Global de la Evaluación en Nepal, concretamente, el próximo miércoles 25 de Noviembre de 2015.
¿Por qué EvalGender?
o Por la necesidad de fortalecer la demanda, oferta y uso de evaluaciones con enfoque de género y equidad, para coadyuvar a alcanzar el objetivo de un desarrollo sostenible y equitativo.
o Pues la igualdad de género y la equidad social son críticas para el desarrollo sostenible.
¿Qué espera lograr EvalGender+?
1. Fortalecer las estrategias de equidad social e igualdad de género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los planes nacionales de desarrollo, con un marco para evaluar los ODS con lentes de equidad y género, y potenciar las capacidades nacionales en evaluación relacionadas a ello.
2. Crear políticas de desarrollo a partir de evaluaciones con enfoque de equidad y género.
¿Por qué ahora?
Pues ahora contamos con hitos sumamente relevantes, tales como:
o Una Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, con un énfasis creciente en igualdad de género y evaluación.
o Una nueva Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre el fortalecimiento de las capacidades nacionales en evaluación.
o 2015 como Año Internacional de la Evaluación.
¿Cómo lo lograremos?
o MOVILIZACIÓN E INCIDENCIA: Impacto a través de la movilización social.
o INNOVACIÓN: Impacto a través de la innovación en la práctica.
o COMPARTIR: Impacto a través del aprendizaje y el intercambio de conocimientos.
¿Qué viene ahora?
¡Queremos escuchar de tí! Actualmente somos un pequeño grupo y hemos compartido contigo nuestro sueño. ¿Tienes sugrencias sobre cómo hacer de EvalGender+ un éxito? ¿Cómo podemos convertirlo en un movimiento? ¿A quiénes deberíamos involucrar y cómo? – Te invitamos a realizar tus comentarios y retroalimentación a través de las siguientes plataformas. No podemos hacerlo en soledad….trabajemos juntos/as.
¿Cómo puedes hacerlo?
- Visita nuestra página web our website
- Súmate a la comunidad virtual EvalGender+ online Community
- Pone tu “me gusta” en la página de Facebook EvalGender+ on Facebook
- Sigue @FeministEval en Twitter
- Comparte nuestros mensajes para medios sociales para apoyar el lanzamiento (abajo)
Escríbenos un correo electrónico a:
Florencia Tateossian: Florencia.tateossian@unwomen.org
Rituu B Nanda- rituubnanda@feministevaluation.org
Paquete para Medios Sociales para el lanzamiento del EvalGender+ el 24 de Noviembre, 2015
Por favor comparte los siguientes mensajes tipo por Facebook y Twitter previos al lanzamiento de EvalGender+.
Lanzamiento de EvalGender+ el 25 de Noviembre. Sigue @FeministEval & averigua más sobre #evaluacion & #igualdaddegenero http://ow.ly/TFQ2p #EvalYear
¿Cómo incrementar la oferta y demanda de evaluaciones para promover #igualdaddegenero? @FeministEval explora: http://ow.ly/TFQI8 #EvalYear
Construcción durante un año, lanzamiento hoy! EvalGender+ busca mejorar las evaluaciones & #igualdaddegenero. Más: http://ow.ly/TFR54 #EvalYear
Esperando escuchar de tí,
Equipo de Medios Sociales, EvalGender+
(Awuor Ponge, Fabiola Amariles, Florencia Tateossian, Greta Karris, Marco Segone, Pablo Rodriguez-Bilella, Silvia Salinas Mulder, Taiwo Adesoba, Tessie Catsambas y Rituu B Nanda)
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