Monthly Corner
Laura Hughston - Blog
Arnoux Mouafo Nopi & Dimitri Tsona Zapzi - Article
Prof. Wangari Mwai and Prof. Catherine Ndungo - BOOK
- Understanding Gender and Identity Through The Gender Dictionary
Publisher: Bleeding Ink Scribes
RAI SENGUPTA - gender-transformative evaluation tools
This synthesis draws on evidence from 17 humanitarian evaluations across diverse crisis settings. It identifies key feminist evaluation innovations across four domains - design, methods, analysis, and ethics - illustrating how feminist principles can be embedded throughout the evaluation process. It also surfaces broader shifts required at policy, institutional, and practice levels to realise the transformative potential of feminist approaches in humanitarian contexts.
The toolkit translates these insights into applied guidance for evaluators and organisations. It provides step-by-step support across the full evaluation cycle, including planning, design, methods, analysis, ethics, and dissemination. Drawing on global feminist evaluation practice, humanitarian guidance, and gender evaluation standards, it includes adaptable tools, participatory and arts-based methods, guiding questions, and templates for field application.
Ritu Dewan & Swat Raju - Article
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In Promises & Reality 2026 Citizen’s Review of Year 2 of the NDA-III Government. Coordinated by Wada Na Todo Abhiyan, June 20, 2026. pp 94-100.
UTTHAN - Research Report
Traversing the path with women farmers in their fields and in our reflections/writings, a stark observation was the sheer lack of localized and regional vocabulary and terminology to adequately capture and communicate the understanding of climate change and mitigation strategies, informed by the unique experiences and needs of small and marginal women farmers. This is what propelled our research - to examine how women farmers perceive, express, experience, and respond to climate variability across
Our Research Report centres the lived experiences, generational knowledge, and resilience strategies of small and marginal women farmers from the coastal (Bhavnagar) and hilly (Dahod & Panchmahal) regions i.e two contrasting agro-climatic zones of Gujarat. Through their voices, the study reveals exactly how climate change intersects with gender, land rights, labour burdens, and food security.
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About the job
At Includovate, we are expanding our Pacific Research & Evaluation Talent Pool and inviting researchers, evaluators, consultants, and development practitioners to join a growing network of professionals committed to creating meaningful social impact.
As a feminist research incubator and certified social enterprise, Includovate works with partners including UNICEF, UNFPA, the ILO, governments, and development organisations across 23+ countries. Our work spans gender equality, social inclusion, health, disability, youth, climate, WASH, market systems, and other development priorities.
We are particularly keen to connect with experts from:
📍 Papua New Guinea
📍 Solomon Islands
📍 Vanuatu
📍 Timor-Leste
📍 Fiji
📍 Samoa
📍 Tonga
📍 Indonesia
📍 Australia
and across the wider Pacific region.
We welcome expertise in:
✓ Research, Monitoring, Evaluation & Learning
✓ Gender Equality & Social Inclusion
✓ Health & SRHR
✓ Disability Inclusion
✓ Youth Development
✓ Climate & Environment
✓ WASH
✓ Market Systems Development
✓ Governance & Community Development
Whether your expertise lies in data collection, research, evaluation, technical advisory, facilitation, or team leadership, we would love to hear from you.
By joining our Talent Pool, you become part of a trusted network of professionals who may be considered for future research, evaluation, advisory, and consulting opportunities across the Pacific region and beyond.
🔗 Register here: https://lnkd.in/eyF66S7H
LANZAMIENTO DE EVALGENDER+
Estimadas y estimados todos,
El lanzamiento de EvalGender+ se hará el 25 de noviembre de 2015, durante la Semana Global de la Evaluación en el Parlamento de Nepal
¿Qué es EvalGender+? EvalPartners es el Movimiento Global para Fortalecer las Capacidades Nacionales en Evaluación. Durante el pasado año, EvalPartners ha buscado congregar a quienes tienen interés en evaluaciones enfocadas en género y equidad alrededor de una iniciativa que se ha denominado “EvalGender+”. Un gran número de profesionales del desarrollo se han sumado y han expresado su compromiso en hacer de la evaluación enfocada en equidad y con enfoque de género, una respuesta coordinada hacia un desarrollo social mayor. EvalGender+ es un grupo que concentra su atención en la igualdad de género, y será lanzado oficialmente en el marco de la Semana Global de la Evaluación en Nepal, concretamente, el próximo miércoles 25 de Noviembre de 2015.
¿Por qué EvalGender?
o Por la necesidad de fortalecer la demanda, oferta y uso de evaluaciones con enfoque de género y equidad, para coadyuvar a alcanzar el objetivo de un desarrollo sostenible y equitativo.
o Pues la igualdad de género y la equidad social son críticas para el desarrollo sostenible.
¿Qué espera lograr EvalGender+?
1. Fortalecer las estrategias de equidad social e igualdad de género en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los planes nacionales de desarrollo, con un marco para evaluar los ODS con lentes de equidad y género, y potenciar las capacidades nacionales en evaluación relacionadas a ello.
2. Crear políticas de desarrollo a partir de evaluaciones con enfoque de equidad y género.
¿Por qué ahora?
Pues ahora contamos con hitos sumamente relevantes, tales como:
o Una Agenda 2030 para el desarrollo sostenible, con un énfasis creciente en igualdad de género y evaluación.
o Una nueva Resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas sobre el fortalecimiento de las capacidades nacionales en evaluación.
o 2015 como Año Internacional de la Evaluación.
¿Cómo lo lograremos?
o MOVILIZACIÓN E INCIDENCIA: Impacto a través de la movilización social.
o INNOVACIÓN: Impacto a través de la innovación en la práctica.
o COMPARTIR: Impacto a través del aprendizaje y el intercambio de conocimientos.
¿Qué viene ahora?
¡Queremos escuchar de tí! Actualmente somos un pequeño grupo y hemos compartido contigo nuestro sueño. ¿Tienes sugrencias sobre cómo hacer de EvalGender+ un éxito? ¿Cómo podemos convertirlo en un movimiento? ¿A quiénes deberíamos involucrar y cómo? – Te invitamos a realizar tus comentarios y retroalimentación a través de las siguientes plataformas. No podemos hacerlo en soledad….trabajemos juntos/as.
¿Cómo puedes hacerlo?
- Visita nuestra página web our website
- Súmate a la comunidad virtual EvalGender+ online Community
- Pone tu “me gusta” en la página de Facebook EvalGender+ on Facebook
- Sigue @FeministEval en Twitter
- Comparte nuestros mensajes para medios sociales para apoyar el lanzamiento (abajo)
Escríbenos un correo electrónico a:
Florencia Tateossian: Florencia.tateossian@unwomen.org
Rituu B Nanda- rituubnanda@feministevaluation.org
Paquete para Medios Sociales para el lanzamiento del EvalGender+ el 24 de Noviembre, 2015
Por favor comparte los siguientes mensajes tipo por Facebook y Twitter previos al lanzamiento de EvalGender+.
Lanzamiento de EvalGender+ el 25 de Noviembre. Sigue @FeministEval & averigua más sobre #evaluacion & #igualdaddegenero http://ow.ly/TFQ2p #EvalYear
¿Cómo incrementar la oferta y demanda de evaluaciones para promover #igualdaddegenero? @FeministEval explora: http://ow.ly/TFQI8 #EvalYear
Construcción durante un año, lanzamiento hoy! EvalGender+ busca mejorar las evaluaciones & #igualdaddegenero. Más: http://ow.ly/TFR54 #EvalYear
Esperando escuchar de tí,
Equipo de Medios Sociales, EvalGender+
(Awuor Ponge, Fabiola Amariles, Florencia Tateossian, Greta Karris, Marco Segone, Pablo Rodriguez-Bilella, Silvia Salinas Mulder, Taiwo Adesoba, Tessie Catsambas y Rituu B Nanda)
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