Monthly Corner
Claudy Vouhé shared GRB in local authorities (French)
Gender-Responsive Budgeting (GRB) shows that the development of a budget and budgetary choices are powerful levers in terms of gender equality. We share our lessons learned in the field: a 5-step method, concrete examples (culture, sport, subsidies, public procurement, etc.) and keys to success. An operational work to objectify the impact of public policies and budgets and make RHL accessible.
Anuradha Kapoor Shared Swayam Recent Published Study
This exploratory study foregrounds the largely invisible issue of natal family violence (NFV) in India, exploring its forms, prevalence, and deep, long-term impacts on women's lives. It challenges the myth of the natal home as a safe space and centres survivor voices and lived experiences. The findings expose systemic silences and institutional barriers to justice. It offers vital insights for policy reform, feminist praxis, and deeper societal reflection.
Research Workshop on School Violence Prevention and Response - BLOG POST
Blog post summarizing key findings from each presentation and highlighting the outstanding research of all participants
Tara Prasad Gnyawali - Narrative
My flashback to working with wildlife-affected communities living in a biological transboundary corridor in Bardiya, Nepal, where I spent my golden 15 years. This story reflects changes that demonstrate how a community's tolerance extends to coexistence, and that is only due to the well-integrated planning of Ecotourism opportunities for the community.
Mehreen Farooq - BLOG
Events
Vacancies
- We’re Hiring: National Evaluation Consultant – Bangladesh
UN Women is recruiting a National Evaluation Consultant (Bangladesh) to support the interim evaluation of the Joint Regional EmPower Programme (Phase II).
This is a great opportunity to work closely with the Evaluation Team Leader and contribute to generating credible, gender-responsive evidence that informs decision-making and strengthens programme impact.
📍 Location: Dhaka, Bangladesh (home-based with travel to project locations)
📅 Apply by: 24 February 2026, 5:00 PM
🔗 Apply here: https://lnkd.in/gar4ciRr
If you are passionate about feminist evaluation, gender equality, and rigorous evidence that drives change (or know someone who is) please apply or share within your networks.
- Seeking Senior Analyst - IPE Global
About the job
IPE Global Ltd. is a multi-disciplinary development sector consulting firm offering a range of integrated, innovative and high-quality services across several sectors and practices. We offer end-to-end consulting and project implementation services in the areas of Social and Economic Empowerment, Education and Skill Development, Public Health, Nutrition, WASH, Urban and Infrastructure Development, Private Sector Development, among others.
Over the last 26 years, IPE Global has successfully implemented over 1,200 projects in more than 100 countries. The group is headquartered in New Delhi, India with five international offices in United Kingdom, Kenya, Ethiopia, Philippines and Bangladesh. We partner with multilateral, bilateral, governments, corporates and not-for-profit entities in anchoring development agenda for sustained and equitable growth. We strive to create an enabling environment for path-breaking social and policy reforms that contribute to sustainable development.
Role Overview
IPE Global is seeking a motivated Senior Analyst – Low Carbon Pathways to strengthen and grow its Climate Change and Sustainability practice. The role will contribute to business development, program management, research, and technical delivery across climate mitigation, carbon markets, and energy transition. This position provides exceptional exposure to global climate policy, finance, and technology, working with a team of high-performing professionals and in collaboration with donors, foundations, research institutions, and public agencies.
Lançamento do EvalGender+, um movimento global para a igualdade de género e social!
O EvalGender+ vai ser lançado no Parlamento do Nepal no dia 25 de Novembro de 2015 no âmbito da Semana Global de Avaliação.
O que é o EvalGender+? A rede EvalPartners é o Movimento Global para Reforço das Capacidades Nacionais de Avaliação. Durante o ano que passou a EvalPartners teve como objectivo juntar no movimento EvalGender+ todos os interessados em avaliações centradas na igualdade de género. Um elevado número de profissionais a trabalharem em desenvolvimento mostraram o seu empenho e comprometeram-se a salientar as avaliações centradas na igualdade e no género como abordagem coordenada na promoção de um maior desenvolvimento social. O EvalGender+ é um grupo particularmente focado para a igualdade de género e vai ser oficialmente lançado no Parlamento do Nepal no dia 25 de Novembro de 2015 no âmbito da Semana Global de Avaliação.
Porquê EvalGender+
- Necessidade de aumentar a procura, oferta e utilização de avaliações que abordem o género, de forma a alcançar o objectivo de desenvolvimento sustentável e igualitário
- A igualdade de género e social são vitais para o desenvolvimento sustentável
O que esperamos alcançar com o EvalGender+?
- Apoiar estratégias que promovam a igualdade social e de género nos ODM e nos planos nacionais de desenvolvimento através de um enquadramento de avaliação centrado na igualdade social e de género dos ODM, bem como melhorar as capacidades nacionais de avaliação.
- Incluir o género nas políticas de desenvolvimento utilizando avaliações centradas na igualdade social e de género.
Porquê agora?
- Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável com ênfase na igualdade de género e avaliação
- Nova Resolução da Assembleia da ONU sobre o reforço das capacidades nacionais de avaliação
- 2015 como o Ano Internacional da Avaliação
Como chegaremos lá?
- MOBILIZAR E PROMOVER: Impacto através da mobilização social
- INOVAR: Impacto através de inovação na prática
- PARTILHAR: Impacto através da partilha de conhecimentos e experiências
O que se segue? Queremos a sua opinião! Neste momento somos um pequeno grupo e temos estado a partilhar o nosso sonho consigo. Tem alguma sugestão para trazer sucesso ao EvalGender+? Como o poderemos tornar num movimento global forte? Quem devemos envolver e como? Acolhemos comentários e contribuições nas seguintes plataformas. Sós não conseguiremos fazer isto... vamos fazê-lo em conjunto.
Como pode contribuir?
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Rituu B Nanda- rituubnanda@feministevaluation.org
Pacote para as Redes Sociais sobre o lançamento do EvalGender+ em 24 Novembro de 2015
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Lançamento do EvalGender+ dia 24Nov! Siga @FeministEval& e saiba mais sobre #evaluation & #genderequality http://ow.ly/TFQ2p #EvalYear
Como podemos aumentar a oferta e procura de avaliações que promovam #genderequality? @FeministEval explore: http://ow.ly/TFQI8 #EvalYear
Há um ano em construção, lançamos hoje! EvalGender+ pretende melhorar avaliações & #genderequality. Mais: http://ow.ly/TFR54 #EvalYear
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Esperamos o seu contacto em breve
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(Awuor Ponge, Fabiola Amariles, Florencia Tateossian, Greta Karris, Marco Segone, Pablo Rodriguez-Bilella, Silvia Salinas Mulder, Taiwo Adesoba, Tessie Catsambas and Rituu B Nanda)
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