Monthly Corner

Keri Culver Blog  -  October 2025

Faith Njahĩra Wangarĩ's Book Chapter, 2025

Faith Njahĩra Wangarĩ's Book Chapter, 2023

Open Access chapter downloads available.. 

Faith Njahĩra Wangarĩ ‘Book review - 2022

Nancy Nyutsem Breton and others Publication, 2025

Khongorzul Amarsana - Publications

Shipra and Harshil Sharma Article 

Rebecca Calder Sharing - Kore Global Publication

K.R.Shyam Sundar Article

Vacancies

UN Women has announced an opportunity for experienced creatives to join its global mission to advance gender equality and women’s empowerment.

The organization is recruiting a Multimedia Producer (Retainer Consultant) to support communication and advocacy under the EmPower: Women for Climate-Resilient Societies Programme.

This home-based, part-time consultancy is ideal for a seasoned multimedia professional who can translate complex ideas into visually compelling storytelling aligned with UN Women’s values.

Application Deadline: 28 November 2025
Job ID: 30286
Contract Duration: 1 year (approximately 200 working days)
Consultancy Type: Individual, home-based

Dia 2 - Foro "Evaluando los ODS desde un enfoque de Equidad y Sensible al Género" - Tema: Evaluación y complejidad

Estimadas/os colegas y nuevas/os integrantes de nuestra comunidad en español:

Les damos la bienvenida a este segundo día del Foro "Evaluando los ODS desde un enfoque de Equidad y Sensible al Género", hoy enfocado al tema "Evaluación y Complejidad". 

Para ambientar la discusión, adjuntamos el artículo de Julia Espinosa Fajardo, "La Agenda 2030 desde una perspectiva feminista: ¿una oportunidad para políticas más transformadoras?". 

Esperamos sus contribuciones en comentarios abajo! 

Tema 2 - Evaluación y complejidad – Manejar la creciente complejidad del desarrollo y la interconexión de ODS para que "nadie se quede atrás"

Como los ODS se interconectan, la implementación de las políticas y los programas nacionales será más compleja. En razón a que los programas crecen en tamaño y alcance, en el número de socios y partes interesadas y en términos de los tipos de cambios sociales y de comportamiento que buscan producir, estos se vuelven más complejos - en términos tanto de diseño y ejecución como de evaluación.

La complejidad se define en términos de: (a) la naturaleza del programa, (b) el número de socios y partes interesadas y los patrones de interacción entre ellos (incluyendo el nivel de consenso o desacuerdo entre ellos sobre los objetivos de los programas), (c) el número de los factores (de contexto) externos que influyen sobre cómo se implementa el programa y sus resultados y (d) la complejidad de las cadenas causales a través de las cuales los resultados deben lograrse. Una serie de factores adicionales son particularmente importantes para la evaluación de la equidad social y la igualdad de género, tales como: (i) las limitaciones y presiones sociales y culturales, (ii) las relaciones de poder y la definición social de las relaciones de género y la equidad social, (iii) los múltiples factores que influyen sobre los procesos de cambio de comportamiento, (iv) el papel de los medios de comunicación social y (v) las largas cadenas causales, no lineales a través de las cuales se producen cambios.

Pregunta orientadora para el segundo día:

  • ¿Qué estrategias, procedimientos y perspectivas ha encontrado usted más efectivas para entender y evaluar los resultados de programas complejos relacionados con equidad social e igualdad de género? 

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