Monthly Corner
Keri Culver Blog - October 2025
Faith Njahĩra Wangarĩ's Book Chapter, 2025
Faith Njahĩra Wangarĩ's Book Chapter, 2023
Open Access chapter downloads available..
Faith Njahĩra Wangarĩ ‘Book review - 2022
Nancy Nyutsem Breton and others Publication, 2025“
Khongorzul Amarsana - Publications
- Posttraumatic growth: Experiences of Mongolian and Hungarian survivors of intimate partner violence, By - Khongorzul Amarsanaa, Mónika Kovács & József Rácz
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Case Study: Effects of the COVID-19 Lockdown Restrictions on Eight Mongolian Single Mothers
- Dessertation -
Shipra and Harshil Sharma Article
Rebecca Calder Sharing - Kore Global Publication
K.R.Shyam Sundar Article
Events
Vacancies
- Ladysmith seeks a Philippines-based consultant to work on a child marriage project. Strong technical skills in micro-simulation and cost-benefit analysis are needed. Please see the attached ToRs for more details.25039%20Philippines%20National%20Consultant%20.doc
UN Women has announced an opportunity for experienced creatives to join its global mission to advance gender equality and women’s empowerment.
The organization is recruiting a Multimedia Producer (Retainer Consultant) to support communication and advocacy under the EmPower: Women for Climate-Resilient Societies Programme.
This home-based, part-time consultancy is ideal for a seasoned multimedia professional who can translate complex ideas into visually compelling storytelling aligned with UN Women’s values.
Application Deadline: 28 November 2025
Job ID: 30286
Contract Duration: 1 year (approximately 200 working days)
Consultancy Type: Individual, home-based
Associations nationales d'évaluation sensibles au genre et promotion d'évaluations axées sur l'équité et le genre
Cher(e)s collègues,
En préparation de plusieurs événements mondiaux et régionaux des associations nationales d'évaluation ce dernier trimestre de l'année 2017, nous évaluons les besoins afin de nous assurer que les associations en évaluation sont sensibles au genre et favorisent une évaluation sensible au genre.
1) Que peut-on faire pour s'assurer que les associations d'évaluation sont sensibles au genre et encouragent une évaluation sensible au genre?
2) Comment les membres individuels des associations, le leadership des associations peuvent-ils contribuer ou quels sont les changements nécessaires dans l'environnement favorable dans lequel opèrent les associations d'évaluation?
Nous pouvons envisager que les conclusions de l'analyse des données puissent être incorporées dans la stratégie des associations et leur plan d'actions. Nous aimerions recevoir vos commentaires d'ici le vendredi 20 Octobre, 2017.
Je vous remercie,
Svetana Negroustoueva
Co-présidente d'EvalGender +
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